Pamiętasz swoją pierwszą rozmowę kwalifikacyjną ? Nie wiedziałeś jak się ubrać, zachować, jak odpowiadać na pytania, denerwowałeś się. Przedstawię kilka porad abyś podczas następnej rozmowy rekrutacyjnej wypadł bardzo dobrze.
Dostosuj ubiór do panujących w firmie kryteriów.
Nie wiesz jak to zrobić? Możesz ubrać się
uniwersalnie czyli czarne/granatowe spodnie bądź w przypadku kobiet spódnica i
do tego białą bluzkę/ koszulę. Kobiety mogą także założyć sukienkę. Ważne jest
aby ani sukienka ani spódnica nie była za krótka ( mniej więcej do połowy
kolana) i nie odsłaniała ramion ani dekoltu. Jest to ważne z punktu widzenia
pracodawcy. Przyszły przełożony chce wiedzieć, że zatrudnia osoby, które
posiadają kwalifikację a nie tylko urodę. Możesz także dowiedzieć się jakie
kryteria strojów występują w interesującej Cię
firmie. Jeżeli jest to na
przykład firma międzynarodowa lub
organizacja z tradycjami, dużym prestiżem na rynku to rzeczą oczywistą jest założenie garnituru
przez mężczyzn, co do kobiet to mają one większe pole manewru, ponieważ mogą
założyć garsonkę, damski garnitur lub sukienkę.
Pójdź na rozmowę przygotowany z wiedzy o danej firmie.
Bardzo często
rekruterzy pytają się co Pani/Pan wie o
naszej firmie? , jeżeli kandydat nie wie nic i próbuje coś na poczekaniu
wymyśleć to zniechęca na starcie do siebie osobę, z którą rozmawia. Natomiast
jeżeli kandydat jest przygotowany na takie pytanie to rozmowa przebiega w miłej
atmosferze. Informację o danej firmie można znaleźć na ich stronie
internetowej, popytać się kolegów, znajomych, lub poprzeglądać fora
internetowe. Mały wysiłek a korzyści wynikające z niego ogromne.
Dostosuj swoje zachowanie do sytuacji.
Na początku
rozmowy przedstaw się i poczekaj aż osoba z którą rozmawiasz usiądzie lub powie
abyś Ty usiadł. Ważne jest abyś usiadł skromnie, to znaczy zakładanie nogi na
nogę jest delikatną oznaką braku szacunku tak jak położenie łokci o oparcia krzesła.
Rekruter widzi takie rzeczy i notuje je sobie, więc lepiej się ich wystrzegać.
Mów głosem spokojnym, odpowiadaj na pytania zdaniami a nie monosylabami.
Postaraj się każdą swoją wypowiedź rozwinąć.
Zadawaj pytania!
Jeżeli kandydat zadaje pytania to
oznacza to, że interesuję się daną posadą i firmą. Nie bój się dopytywać!
Przygotuj sobie odpowiedź na pytanie o wynagrodzenie
Takie pytanie
pojawia się zawsze i jest jednym z najważniejszych pytań podczas rozmowy.
Pracodawca chce widzieć czy Cię na niego stać i jak oceniasz swoje
kwalifikacje. Ważne jest abyś podał przedział wynagrodzenia a nie tylko jedną
sumę. To daje pracodawcy i Tobie możliwość negocjacji. Warto tez jest
zastanowić się wcześniej, jaka jest nasza minimalna kwota wynagrodzenia.
Na początku
rozmowy rekruterzy proponują przejście z per Pan na swobodniejszą formę czyli
na mówienie sobie po imieniu. Powoduje to rozładowanie napięcia i rozluźnienie
się kandydata.
Najczęściej zadawane pytania na rozmowie :
·
Proszę opowiedzieć mi coś o sobie.
· Jaka jest Pani/Pana największa zaleta/ wada? Lub
Proszę podać 2/3/4… swoje zalety przydatne w tej pracy. – pytanie o wady i
zalety jest podstawą.
·
Gdzie się Pani/ Pan widzi za 5 lat?
· Jakiego oczekuje Pani/Pan wynagrodzenia?
· Jakie ma Pani/Pan hobby/ zainteresowania?
· Co Pani/Pan o naszej firmie/ branży?
· Dlaczego powinniśmy właśnie Panią/Pana
zatrudnić?
· Jakie były Pani/Pana obowiązki na poprzednim
stanowisku?
· Opowiedz o swoich relacjach z pracodawcą?
· Jakie Pani/Pan zadanie realizowałeś ostatnio?
· Czy woli Pani/Pan pracować w zespole czy indywidualnie ?
·
Proszę opowiedzieć o konfliktach w miejscu
pracy? Jak je Pani/Pan rozwiązał.
Warto
przygotować się na rozmowę aby zrobić dobre wrażenie i dostać wymarzoną pracę. Wiele
mówi się o tym, że podczas rozmowy trzeba być sztywnym i rzeczowym. Rzeczowym i
owszem bo rozmowa z osobą, która wie co robi jest przyjemnością. Co do
sztywności - lepiej rozmawia się z osobą, która nie siedzi jak na „szpilkach” i
odpowiada mechanicznie na każde pytanie. Warto więc przećwiczyć rozmowę w domu
aby czuć się bardziej swobodnie.
Komentarz Disqus
Komentarz Facebook